疫情原因,今年的就业怎么样啊?
〖A〗、疫情的延展性影响是核心原因 经济活动受限：疫情导致线下学习、工作受阻，经济活动停滞，企业投资、购房、创业意愿降低，进一步削弱了就业市场活力。行业连锁反应：以房地产为例，房价下跌会引发建材、装修等产业链价格波动，形成“降价-利润压缩-裁员-就业减少”的负向循环。
〖B〗、今年找工作困难的原因可能有以下几点： 新冠疫情影响：新冠疫情对全球经济产生了很大的冲击，导致很多公司减少招聘或者暂停招聘，这使得找工作的难度增加。 经济形势：由于疫情的原因，全球经济形势不稳定，导致企业面临生产和销售的压力，这也导致了企业招聘计划的缩减。
〖C〗、就业形势好于预期的原因：党中央的坚强领导：中央高度重视就业工作，把就业摆在“六稳”“六保”的首位，实施就业优先政策。疫情防控取得重大战略成果：复工复产有序推进，经济发展稳定转好，为稳就业奠定了坚实基础。
〖D〗、今年高校毕业生达874万，受疫情影响就业形势严峻，国常会及相关部门已出台多项政策应对，以下从就业形势、政策举措、毕业生应对方向三方面展开分析：就业形势严峻企业招聘需求下降：春节后复工第一周，企业招聘需求同比下降72%，简历投递数量同比下降83%，历年求职旺季不再“旺”。
〖E〗、疫情对就业市场的影响部分企业面临困境：疫情限制出行，不少中小型企业面临“关门”窘境，餐饮业、娱乐业损失惨重，这导致很多人面临可能失业的局面。例如一些小型餐馆，由于无法正常营业，收入锐减，难以承担房租、员工工资等成本，不得不裁员甚至倒闭，使得相关从业人员失业。
疫情之下找工作难,先要了解企业需要什么员工?
〖A〗、疫情之下企业需要的员工需具备以下四种基本能力：专业技能达标，基本情商过关 专业技能达标：企业首先看重的是员工是否具备岗位所需的专业技能。这包括拥有一技之长，能够高效解决问题，具备求知欲和好奇心，以及思维逻辑性强，能够有条理地处理各种问题。基本情商过关：除了专业技能，情商也是企业非常看重的能力。
〖B〗、疫情之下，大四学生可通过明确岗位信息、优化简历、了解公司、提升基础技能、持续学习等方式找工作。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象，仅依据岗位表面信息投递简历，导致求职效果不佳。
〖C〗、疫情之下，企业缩招、线下招聘受限，但通过调整求职策略仍有机会找到合适工作，具体方法如下：正视就业环境变化，调整求职预期企业招聘规模缩减：智联招聘数据显示，疫情后更多企业将招聘规模调整至10人以下，原本计划招聘500人以上的企业数量明显减少，但所有缩减招聘规模的企业总体占比均在5%以内。
〖D〗、第二点就是先挑好公司，在去投简历，毕竟现在公司少，我们可以根据自己的条件去挑合适自己专业或者是擅长的职业。毕竟现在新手期找工作的话，基本公司要求会相对来说要一点经验的人才，毕竟现在压力大需要维持周转，不想花太多的时间去培养新人这块，所以自己还是先挑和自己专业对口的公司。
〖E〗、利用人脉关系：借助旧同事、家族关系、朋友等人脉资源找工作。人脉推荐能让简历更直接地被HR看到，增加获得工作的可能性，快速、高效地找到匹配自己的工作，提高求职成功率。
29岁因疫情被辞退,已婚未育找工作真的那么难!
〖A〗、岁已婚未育女性在疫情后求职确实面临结构性困境，但通过策略性应对可突破瓶颈。以下从现实困境、破解路径、心理建设三个维度展开分析：当前求职困境的核心成因企业成本规避逻辑：疫情后企业普遍采取“降本增效”策略，对育龄女性存在隐性顾虑。
〖B〗、大龄女已婚未育找工作并非没有出路，接连碰壁时，可以采取以下策略来应对：保持信心，客观看待 首先，要明白虽然有些公司可能会因为已婚未育的情况而对求职者有所顾虑，但这并不代表所有公司都会如此。国情和公司文化的差异使得不同企业对这一点的看法各不相同。
〖C〗、已婚未育女性在职场中面临多重困境，包括就业机会受限、面试歧视、心理压力及经济与家庭责任的冲突。以下从具体表现、成因及影响展开分析：就业机会受限与隐性歧视岗位匹配难度增加：疫情导致企业招聘需求收缩，岗位竞争加剧。
〖D〗、企业养了1年，总算到了要回来为企业创造价值的时候，员工离职了。企业也是欲哭无泪，不知道找谁说理。就是因为以上的原因和这种骗取生育保险的现象，让已婚未育的女性陷入了找工作难的困境。
〖E〗、如果你是想谋求更大的职业发展抱负，那就不急于一时，先找份工作干着，同时提升自身水平，找更好的工作机会去发展。如果你家庭经济条件好，也可以先生孩子一边学习，再去工作。扩大自己的思维边界，提升学习能力。
疫情之下找工作有多难
薪酬预期降低，行业差异显著整体薪酬水平下降：中国青年报社会调查中心调查显示，56%的受访应届生表示，因疫情影响，薪酬待遇难以达到预期。企业为降低成本，普遍压缩招聘预算，导致应届生起薪普遍降低。部分行业薪酬降幅明显：基础教育、培训、基层医疗、金融、贸易等行业薪酬下降幅度较大。
疫情之下找工作难度显著增加，主要体现在企业降薪裁员、跳槽风险上升，但医药行业及部分新一线城市仍存在机会。具体分析如下：企业普遍采取降薪裁员措施，就业市场收缩降薪成为普遍现象：多数企业通过降薪压缩人力成本，且降薪幅度与职位层级挂钩。例如高管降薪20%，中层降10%，基层降5%-7%。
疫情下找工作越来越难，主要源于企业裁员降薪、行业冲击、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素。若疫情持续，就业形势将面临企业持续收缩、行业结构调整加速、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化。
再找工作困难重重 就业市场竞争激烈：随着疫情的持续，越来越多的失业者涌入就业市场，导致竞争变得更加激烈。许多岗位都面临着众多求职者的竞争，使得找到一份满意的工作变得更加困难。企业招聘谨慎：在疫情的影响下，企业的招聘策略也变得更加谨慎。
应届生在特定时期（如疫情期间）找工作面临多重困难，包括就业市场萎缩、竞争加剧、专业限制、面试受阻及网络条件限制等问题。具体如下：就业市场萎缩疫情影响：2020年疫情持续至6月未完全结束，北京6月12日又新发现三例病例，导致整体经济环境不稳定，企业招聘需求大幅减少。
疫情之下找工作难度因个人事业运、行业选择及求职策略而异，但通过针对性准备可提升成功率。具体分析如下：疫情对就业市场的整体影响疫情导致部分行业（如旅游、餐饮）岗位收缩，但同时也催生了新需求，例如线上教育、远程办公技术支持、医疗健康、物流配送等领域岗位增加。
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评论列表（4条）
我是杜得乐号的签约作者“老刘”！
希望本篇文章《疫情找工作难/疫情期间找工作有多难》能对你有所帮助！
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