必看:30种疫情防控违法违规行为及法律后果!
引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，可能涉嫌《刑法》第三百三十条，构成妨害传染病防治罪；确诊病人、病原携带者隐瞒病情、瞒报行程信息，进入公共场所或者乘坐公共交通工具，造成新型冠状病毒传播的，可能涉嫌《刑法》第一百一十四条、第一百一十五条，构成以危险方法危害公共安全罪。
东营港经济开发区中心医院原因：存在门诊日志登记不全、未规范执行预检分诊等一般性违规行为。警告+罚款（1家）：垦利区利民诊所原因：违规情节较重，除警告外附加经济处罚。医疗机构需落实的疫情防控核心要求规范预检分诊 所有进入人员须落实“四必查”：口罩必戴、体温必测、健康码必查、行程码必看。
修改猥亵儿童罪：明确对猥亵儿童多人、多次，造成儿童伤害或其他严重后果，以及猥亵手段恶劣等情形从重惩处。加强疫情防控刑事法律保障：修改妨害传染病防治罪，明确新冠肺炎等甲类传染病属于本罪调整范围。增加拒绝执行预防、控制措施，非法出售、运输疫区被污染物品等犯罪行为。
沈阳师范大学2087名学生因诺如病毒感染出现胃肠炎症状，目前事件已得到有效控制，发病高峰期已过，每日新增病例明显下降。 以下为详细信息：事件概述事件起因：沈阳师范大学第三生活区自备井蓄水池受诺如病毒污染。事件发展：8月31日，校医院陆续接诊出现呕吐、腹泻等症状的学生。
最高院对三年疫情的定义
最高院对三年疫情的定义为不可抗力因素。法律依据：最高院认为，依据《中华人民共和国民法典》第一百八十条和第五百九十条的规定，疫情被明确认定为不可抗力因素。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，而新型冠状病毒疫情正符合这一法律定义。
法律定义不同不可抗力：在《民法总则》一百八十条、《合同法》一百一十七条中有相同表述，即“三不能”：不能预见、不能避免和不能克服。
最高人民检察院、公安部《关于规范刑事案件“另案处理”适用的指导意见》虽有规定应该和不宜另案处理情形，但兜底条款使规定可变通。
适用条件：根据上海高院解新冠肺炎疫情防控期间，政府采取的疫情防控措施原则上可理解为不可抗力。当事人因受疫情影响，相关诉讼活动不能正常参加的，可适用时效中止规定，但法律另有规定的除外。
民法典草案最新修改,新增三大抗疫规定
〖A〗、民法典草案最新修改，新增三大抗疫规定：民法典草案在二次审议时，针对新冠肺炎疫情，新增了三大与疫情相关的民事法律制度规定，具体包括监护人制度、建筑物所有权、物资征订等方面的完善。
〖B〗、修改的内容 民法典对民法总则，以及合同法、物权法、婚姻法、继承法、担保法、侵权责任法、收养法等七大法律的部分法律条文进行了修改，使其更符合当代中国的民情。这些修改旨在使法律体系更加完善，为法官在判决时提供更为明确的法律依据。
〖C〗、小区共有场所收入归业主利用业主共有部分产生的收入（如广告位、停车位），扣除合理成本后归全体业主共有。禁止高利放贷明确禁止高利放贷行为，借款利率不得违反国家规定。
〖D〗、草案结合新冠肺炎疫情防控工作，完善了国家订货合同制度，规定国家根据抢险救灾、疫情防控或者其他需要下达国家订货任务、指令性计划的，有关民事主体之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同。
〖E〗、民法典新增内容主要有以下几点：新增三大抗疫规定 监护人“失联” 民政部门兜底负责；增加紧急情况下使用公用维修资金特别程序；完善国家订货合同制度。设置离婚冷静期 近些年来，我国离婚率比较高。有些人结婚很盲动，上午要结婚，下午就去离婚，结婚过于冲动，离婚也过于冲动。
〖F〗、其中新法典主要修改了以下内容：新增三大抗疫规定 监护人失联 民政部门兜底负责；增加紧急情况下使用公用维修资金特别程序；完善国家订货合同制度。见义勇为免责 规定：因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。
疫情期间,企业常见法律问题大盘点!
〖A〗、疫情期间企业常见法律问题主要集中在劳动用工、合同履行及疫情防控三大方面，具体如下：劳动用工相关法律问题员工感染新冠肺炎的工伤认定 认定为工伤的情形：员工因工作原因感染肺炎，或因参与抗击疫情的志愿活动被感染的，应被认定为工伤。不认定为工伤的情形：员工在上下班途中被感染的，一般不认定为工伤。
〖B〗、疫情期间，企业如何应对经营困难调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时：企业可与职工协商一致，采取这些方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。法条依据：人社部《通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商调整薪酬等方式稳定岗位。
〖C〗、虚假清算责任：严禁以虚假清算报告注销公司，否则股东或实际控制人需对公司债务承担连带清偿责任。破产程序优先 资不抵债情形：若公司财产不足清偿债务，应及时申请破产清算，避免股东因怠于清算被追责。
〖D〗、无症状者、密接者是否可以安排年休假：可以，但存在较大争议。广东省人力资源和社会保障厅《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》规定，企业可优先使用带薪年休假等解决无法复工问题。
企业抗疫止损法律指引——人事法律问题篇
企业抗疫止损法律指引——人事法律问题篇疫情期间，企业能否单方解除劳动合同需区分不同情况对待：员工被隔离或患病治疗期间：不能单方解除劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第十九条，用人单位单方解除劳动合同需满足特定条件，如协商一致、试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。
月6日晚19：30，中企视讯《知新大讲堂》第22期助力企业复工复产特别节目上线，聚焦疫情期间企业法律问题与知识产权保护。节目由《中国企业报》中企视讯主办，上海市吉林商会、东北师范大学上海校友会承办，长三角知识产权发展联盟、上海段和段律师事务所协办，旨在为企业复工复产提供法律与知识产权支持。
疫情防控期间出门不戴口罩需要承担法律责任吗?
〖A〗、疫情防控期间出门不戴口罩且拒不配合劝导的，需要承担法律责任，具体责任类型及依据如下：民事责任根据《传染病防治法》第七十七条规定，若个人违反防疫规定（如拒戴口罩）导致传染病传播或流行，并给他人人身、财产造成损害的，需依法承担民事赔偿责任。
〖B〗、疫情期间不戴口罩可能违法。具体情况如下：法律依据 我国《传染病防治法》及相关法律法规规定了在传染病流行期间，个人应遵守的防控措施。其中，公共场所戴口罩是阻断、防控疾病传播和蔓延的重要紧急预防措施之一。
〖C〗、综上所述，在疫情面前，出门不戴口罩不仅是对自己健康的不负责，也可能触犯相关法律法规，面临法律制裁。因此，建议大家在公共场所务必佩戴口罩，配合疫情防控工作。
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评论列表（4条）
我是杜得乐号的签约作者“老刘”！
希望本篇文章《【疫情期间法律,疫情期间的法律条款】》能对你有所帮助！
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